İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Tazminatlar Üzerine Genel Notlar

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her somut olayın kendi koşulları içinde değerlendirilmesi gerekir.

İş sözleşmesinin sona erme biçimleri

İş sözleşmesi; tarafların anlaşması, sürenin dolması, işçinin veya işverenin bildirimli ya da haklı sebeple feshi gibi farklı biçimlerde sona erebilir. Feshin hangi biçimde gerçekleştiği, doğabilecek hak ve alacakları doğrudan etkiler.

Kıdem ve ihbar tazminatı

Kıdem tazminatı, kural olarak belirli bir çalışma süresini dolduran işçinin, kanunda sayılan koşulların varlığı hâlinde hak kazandığı bir tazminattır. İhbar tazminatı ise sözleşmenin, kıdeme göre değişen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda söz konusu olabilir. Her iki tazminatın da koşulları farklıdır ve her fesih türünde doğmayabilir.

Arabuluculuk dava şartı

İşçi veya işveren alacağı ile tazminatı ve işe iade taleplerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması kanunen zorunludur. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa tutanakla birlikte dava yoluna gidilebilir. İşe iade gibi bazı taleplerde başvuru için öngörülen süreler kısadır.

Hatırlatma

Bu içerik hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Çalışma süresi, ücret, fesih sebebi ve eldeki belgeler her dosyada farklı sonuç doğurabilir; kişisel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.