İşçi ve işveren arasındaki ilişkiden doğan hak ve uyuşmazlıklara ilişkin genel bilgilendirme.
Kapsam
- İş sözleşmeleri ve fesih
- Kıdem ve ihbar tazminatları
- Fazla mesai ve yıllık izin alacakları
- İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk
- İş kazası ve meslek hastalığı
Genel çerçeve
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisini düzenler. İş sözleşmesinin kurulması, çalışma koşulları, ücret, çalışma süreleri ve sözleşmenin sona ermesi bu alanın temel konularıdır.
Fesih ve tazminatlar
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshinde, kanunda öngörülen sürelere uyulması ve belirli koşullarda geçerli bir sebebe dayanılması gerekir. Kıdem tazminatına hak kazanılması kural olarak belirli bir çalışma süresine ve feshin niteliğine bağlıdır; ihbar tazminatı ise sözleşmenin kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan sona erdirilmesi hâlinde gündeme gelebilir.
İşçilik alacakları
Fazla mesai ücreti, hafta tatili ve resmî tatil çalışmaları, yıllık ücretli izin ve diğer işçilik alacakları, çalışmanın ispatı ve ücret bordroları gibi belgeler üzerinden değerlendirilir. Bu tür alacaklarda zamanaşımı süreleri dikkate alınmalıdır.
Arabuluculuk ve dava süreci
Kanuna dayanan işçi veya işveren alacağı ile tazminatı ve işe iade taleplerinde, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa konu iş mahkemesine taşınabilir. Başvuru ve dava sürelerinin kaçırılmaması önemlidir.
Somut olaya göre değişebilecek hususlar
Çalışma süresi, ücret düzeyi, feshin sebebi, yazılı belgelerin varlığı ve tarafların tutumları her dosyada farklı sonuçlar doğurabilir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan taleplerde ise olayın oluş şekli ve kusur oranları ayrıca değerlendirilir.
Bilgilendirme
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir ve hukuki tavsiye yerine geçmez. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için info@aydogduhukuk.com.tr adresinden ya da 0533 497 17 26 numaralı telefondan büroyla iletişime geçebilirsiniz.